新型智库知识产权?；の侍庥攵圆哐芯?/h2>
作者：何培育?刘梦雪?蒋启蒙 2020-09-02 10:37 新传播 【字号：大 中 小】
为促进我国新型智库的健康发展，使新型智库智力成果免受不法侵害，提出通过知识产权制度?；ぶ强獬晒墓鄣?，这对推进我国新型智库全球化发展具有重要的战略意义。
3. 抢注商标及微信公众号??申请注册商标和验证微信公众号实属个人自由，但抢注商标及微信公众号的行为已成为新型智库产业建设道路上的一道隐形阻挡门槛。通常情况下，恶意抢注是指以下两种行为：（1）将他人已经投入使用但并未注册的商标抢先注册或未验证的微信公众号抢先验证，并在相同或类似的商品及服务上使用，使消费者产生混淆；（2）将他人的注册商标或已认证的微信公众号抢注在非核定使用的商品或者服务上，以引导消费者将其商品与注册商标的商誉或已认证的微信公众号的信誉联系起来。在新型智库中，抢注商标及微信公众号行为的本质就在于通过抢注行为，窃取他人的劳动成果，将消费者的信任嫁接到抢注人自己的商品或服务上，混淆原权利人的商标或微信公众号的价值，以破坏新型智库的权威性和稳定性。
4. 未经许可擅自使用他人商业标识??在智库的建设中常见的未经许可擅自使用他人商业标识的行为包括：未经权利主体许可擅自使用他人的知名商品特有的名称、商品形状、名称及其简称、域名主体部分、网站名称、网页、姓名、笔名、艺名、频道节目栏目的名称、活动名称等。未经许可擅自使用他人的商业标识不仅仅增加司法裁判的负担，更破坏既定的市场秩序，危害新型智库作为公共政策研究及影响决策的权威性，淡化其原本塑造的社会影响力，不利于新型智库产业的发展。
三、新型智库知识产权保护的对策建议
如何对新型智库实施有效的知识产权?；ぃ⒂行?、高效、系统、务实的学术交流平台和成果转化渠道是推进中国特色新型智库建设的一大关键问题。新型智库若没有知识产权的?；?，其产业化过程会不断涌入“搭便车”的投机者，而真正的权利人将无法获得预期的回报。因此，不断加强知识产权?；な切滦椭强夥⒄沟墓丶?。
（一）强化知识产权体系保护意识
首先，为了防止侵权行为的发生，新型智库在自身的运营与管理过程应高度重视知识产权的?；?，将知识产权发展战略纳入新型智库建设的规划当中。在提供政策咨询、决策建议、信息交流时，既要关注新型智库在社会生活中的影响力和权威性，也要规范共享网络资源的行为，对相关智力成果的拓展使用进行严格的控制、对许可授权要有计划、有策划进行。其次，熟悉现有的知识产权法律体系，随时监视市场，如若发现侵权行为时，要立即采取维权措施，书面告知侵权行为人立即停止侵权，向知识产权相关的行政管理部门投诉或向人民法院起诉。最后，智库权利人要与合作伙伴充分的沟通，共同保护智库成果，抵制侵权行为，促进共同利益进而达到互利共赢。
（二）完善内部管理机制
目前我国要加强新型智库建设应当重点提升智库管理水平，为此必须完善知识产权管理体系。
1. 知识产权日常管理制度??有效的知识产权日常管理制度是智库建设的基础，也是促进新型智库产业高效运行的调节器。第一，新型智库须将自身发展同加强知识产权日常管理相结合，制定专门针对新型智库发展的知识产权管理规范，让新型智库的知识产权日常管理工作得以高效实施?？梢越⒎乐骨址杆撕戏ㄈㄒ婧妥陨砦ǖ乃蚧?，一方面，在发布智库成果之际，对其侵权风险进行形式审查，以降低侵犯他人知识产权之风险；另一方面，完善智库内部的法律事务管理，明晰侵权信息取证、证据固定、存证等流程，当智库成果遭他人侵犯之时，能够及时地为实现私力救济或公力救济提供证据支持。第二，建立新型智库知识产权日常管理的监督机制，督导落实知识产权日常管理工作的开展。
2. 入职人员保密协议??入职人员保密协议是?；ば滦椭强庵橇Τ晒挠行揪吨?。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则。一般情况下的保密义务内容包括：第一，明确商业秘密的范围。在新型智库的普通员工签订入职保密协议时就须明确指明该员工所涉及新型智库相关的商业秘密类型及范围，并专门针对特定岗位的雇员（尤其是接触重大研发成果的技术人员）为其制定入职保密协议；第二，强调遵守保密义务的期限。一般而言保密期间持续到新型智库研究的研究成果已为相关公众普遍知悉或容易知悉之时止，但若该智力成果对新型智库的发展具有重大意义，为进一步防范侵权行为风险，应在保密协议中明确指明保密条款的效力延及新型智库单位与雇员接触劳动关系或终止劳动关系。第三，新型智库应出台与自身建设密切相关的专门保密制度对研究成果的保密做出详细的说明，尤其是对研发成果的许可使用、授权转让、保管等具体环节设定严格的标准。
3. 离职人员竞业禁止??与离职人员签订竞业禁止协议是?；ば滦椭强庵桃得孛艿闹匾绞?，离职竞业禁止协议是雇主为维护自身利益通过与雇员协商在劳动关系接触或终止后的一定期间内，雇员不得为与
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