比起愤而离职 更应沟通
2019-10-11 16:38 来源：大河网
工作中的很多问题，其实都是沟通的问题。遇到突发问题，首先心平气和不要冲动，学会正确的和领导沟通，和领导“硬碰硬”，只会不欢而散，也为之后的团队共事带来不好的影响。
据《杭州日报》报道，浙江义乌一位姑娘在微博吐槽自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了?！?/p>
放假被喊加班一气之下当场辞职，姑娘的做法在微博上引来大批网友的支持，很多网友力挺这份“硬气”，甚至持羡慕态度，表示这位姑娘做了我们不敢做的事情。从大家的态度不难看出，这件事很好地反映了人们对加班的抵触态度。
姑娘“硬气”辞职，就目前的就业形势来看，找到一份不错的工作并不容易，同时也是展示自我能力的平台，万不可因为一时愤怒上头，就把这份来之不易的工作丢了，着实可惜。
工作中的很多问题，其实都是沟通的问题。遇到突发问题，首先心平气和不要冲动，学会正确的和领导沟通，和领导“硬碰硬”，只会不欢而散，也为之后的团队共事带来不好的影响。
说到底，“被加班”怒辞职其实是对“加班文化”的一种抗议，公司的利益与员工个人挂钩，科学理性有效果的加班，相信很多人还是愿意积极主动地承担起责任，而粗暴且无效率的加班应该有更多的人行动起来共同抵制，拿出更好的应对措施和解决方案，提高劳动效率，使员工和企业共同成长进步，这才是对待加班应有的态度。（予声）
编辑： 战旗